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⚠️Informe a ocorrência de conduta que possa configurar assédio moral, sexual ou discriminação
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Neste canal, poderá ser comunicada conduta que possa configurar assédio moral, assédio sexual ou discriminação ocorridos no ambiente institucional do Tribunal de Contas do Estado do Piauí para fins de apuração pelas autoridades competentes do TCE-PI.
Apesar de vedado o anonimato, é assegurado o sigilo dos dados pessoais das partes envolvidas e do conteúdo das apurações, sendo resguardada a pessoa denunciante de constrangimento ou sanção por ter denunciado ou testemunhado atitudes que configurem assédio ou discriminação, salvo em caso de comprovada má-fé.
No TCE-PI, a Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação encontra-se regulada na Resolução n° 022/2021.
Clique em “continuar” para declarar ciência das informações acima e ser direcionado ao formulário de denúncia de assédio ou discriminação.
Conceitos do art. 2° da Resolução TCE-PI n° 22/2023:
| assédio moral: condutas ativas ou omissivas repetitivas e abusivas que, independentemente de hierarquia, atente contra a dignidade humana, autoestima, integridade, identidade, estabilidade emocional, evolução na carreira, por meio de gestos, palavras, exigência de cumprimento de tarefas desnecessárias, exorbitantes ou ainda injustificadamente não distribuir tarefas, discriminação, humilhação, constrangimento, isolamento, exclusão social, difamação ou abalo psicológico que provoquem degradação das relações socioprofissionais e do ambiente de trabalho (art. 2°, I); |
| assédio sexual: conduta de conotação sexual praticada contra a vontade de alguém, sob forma verbal, não verbal ou física, manifestada por palavras, gestos, contatos físicos ou outros meios, com o efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afetar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador (art. 2°, II); |
| discriminação: compreende toda distinção, exclusão, restrição, preferência ou manifestação fundada em preconceito de raça, etnia, cor, sexo, gênero, religião, deficiência, opinião política, ascendência nacional, origem social, idade, orientação sexual, identidade e expressão de gênero ou qualquer outra que atente contra o reconhecimento ou exercício, em condições de igualdade, dos direitos e liberdades fundamentais nos campos econômico, social, cultural, laboral ou em qualquer campo da vida pública (art. 2°, III); |
Exemplos de situação que podem configurar assédio moral (art. 3° da Resolução TCE-PI n° 22/2023):
a - desqualificar, subestimar, humilhar, difamar, reiteradamente, por meio de palavras, gestos ou atitudes, a autoestima ou a imagem;
b - submeter a situação vexatória transmitindo informações falaciosas, comentários maliciosos, fazendo referência ou tratando de modo jocoso ou desrespeitoso; III - ofender, espalhar boatos, fazer críticas ou brincadeiras sobre a vida pessoal, particularidades físicas, emocionais e/ou sexuais ou postar mensagens de igual teor em grupos nas redes sociais;
c - ofender, espalhar boatos, fazer críticas ou brincadeiras sobre a vida pessoal, particularidades físicas e/ou emocionais ou postar mensagens de igual teor nas redes sociais; (Redação dada pela Resolução TCE;/PI Nº 34, de 10 de novembro de 2022).
d - atribuir apelidos, fazer gestos ou sinais, de natureza ofensiva, visando desmoralizar ou ridicularizar, incorrendo na mesma infração quem os estimular, difundir ou reproduzir;
e - subestimar, em público, as aptidões e competências;
f - manifestar publicamente desdém ou desprezo pelo produto de seu trabalho;
g - desrespeitar limitação individual, temporária ou permanente, inclusive decorrente de doença física ou psíquica, atribuindo-lhe atividade incompatível com suas deficiências;
h - descumprir, ameaçar ou dificultar de maneira injustificada a fruição de direitos, como jornada de trabalho, férias, licenças, dentre outros;
i - impor condições e regras de trabalho personalizadas mais severas do que as aplicadas a outros profissionais integrantes da mesma categoria;
j - preterir, em quaisquer escolhas, em função de raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, religião, posição social, preferência ou orientação política, sexual ou filosófica; XI - criar um ambiente de trabalho intimidante, hostil e ofensivo, em decorrência de discursos e práticas sexistas e LGBTfobicas, resultando em obstáculos à igualdade entre os sexos;
k - praticar quaisquer outras condutas que tenham por objetivo ou efeito degradar as condições de trabalho de uma pessoa ou grupo específico, atentando contra seus direitos ou sua dignidade e comprometendo sua saúde física ou mental ou seu desenvolvimento profissional.
l - Pode constituir também assédio moral coagir, cooptar ou praticar represálias contra testemunha, visando obstruir a devida apuração dos fatos geradores de assédio moral, sexual ou discriminação.
Exemplos de situação que podem configurar assédio sexual (art. 4° da Resolução TCE-PI n° 22/2023):
a - fazer críticas ou brincadeiras sobre particularidades físicas ou sexuais;
b - seguir, espionar e/ou realizar abordagem com intuito sexual;
c - insinuar ou agredir com gestos ou propostas sexuais;
d - realizar conversas indesejáveis sobre sexo;
e - constranger com piadas ou expressões de conteúdo sexual e frases de duplo sentido;
f - declarar palavras, escritas ou faladas, de caráter sexual;
g - realizar insinuações, explicitas ou veladas, de caráter sexual;
h - realizar convites impertinentes e/ou pressionar para participar de encontros e saídas com intuito sexual;
i - fazer ameaças de perdas significativas ou promessas de obtenção de benefícios em troca de favores sexuais;
j - realizar contato físico de forma inoportuna, tocar ou criar situações de contato corporal, sem consentimento recíproco, com conotação sexual:
k - fazer chantagem para permanência ou promoção no cargo ou emprego, inclusive de empregados terceirizados;
l - fazer ameaças, veladas ou explicitas, de represálias, perturbação, ofensa, caso não receba o favor sexual;
m - praticar outras condutas que tenham por objetivo ou efeito constranger ou perturbar para a obtenção de vantagens ou favorecimentos sexuais, por meio de comportamentos indesejáveis, afetando a dignidade de uma pessoa ou grupo específico, criando um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante e desestabilizador.