O Programa SER TCE é destinado para a melhoria da saúde, da qualidade de vida no trabalho e o fortalecimento da cidadania dos membros, servidores ativos, aposentados e demais colaboradores do TCE-PI. Está embasado na Política de Saúde, Qualidade de Vida e Cidadania (PSQVC), regulamentada pela Resolução do TCE-PI nº 26, de 30 de julho de 2015; no Plano de Logística Sustentável (PLS) e o estabelecimento da política socioambiental, regulamentado pela Resolução nº15/2018, de 13 de setembro de 2018.
O Programa SER TCE foi lançado em abril de 2016, através da promoção de uma rede de atividades diversificadas, com foco nas diretrizes propostas na PSQVC. Todavia, sua regulamentação se deu em junho de 2021, através de Resolução nº 09/2021, de 10 de junho de 2021; e da Portaria 252/2023 que designa os membros do Comitê Consultor e Executor.
Incentivar e disponibilizar ferramentas para que os membros, servidores ativos, aposentados e demais colaboradores tenham oportunidade de investir mais na saúde e bem-estar, nos aspectos físico, emocional, social e profissional.
Para seu melhor gerenciamento, o Programa SER TCE está dividido em 5 dimensões: SER Saudável, SER Ativo, Ser Produtivo, SER Ligado e SER Cidadão. Cada dimensão possui finalidades próprias e é composta por um conjunto de ações e projetos a serem trabalhados no âmbito desta Corte de Contas.
I – a dimensão “SER Saudável” destina-se à execução de ações e projetos de promoção da saúde e bem-estar, incentivando, especialmente, a realização de:
exames periódicos;
campanhas de vacinação;
ação de prevenção e controle de hipertensão, diabetes, câncer e outros;
orientação nutricional;
grupo de controle de peso;
assistência psicossocial;
atendimento odontológico;
atendimento médico de urgência;
fisioterapia
II – a dimensão “SER Ativo” envolve os projetos de promoção de atividade física e prática esportiva, incentivando, dentre outras, a realização das seguintes atividades:
grupo de corrida, caminhada, pedalada;
ginástica laboral;
promoção de prática de esportes;
participação em torneios esportivos;
técnicas de relaxamento
III – a dimensão “SER Produtivo” abrange medidas relacionadas à produtividade pessoal nos processos de trabalho e relações interpessoais, podendo envolver projetos alinhados com:
gerenciamento de tempo;
atividade de coaching e mentoria;
desenvolvimento de relações interpessoais;
orientação financeira;
orientação para o desenvolvimento profissional.
IV – a dimensão “SER Ligado” objetiva incentivar ações e projetos de promoção de atividades culturais e de lazer, especialmente:
coral;
aula de música;
feira do servidor;
oficina de artesanato;
sessão de cinema;
show de talentos;
curso de contação de história;
incentivo à leitura.
V – a dimensão “SER Cidadão” vincula-se à realização de atividades de responsabilidade socioambiental e voluntariado, podendo abranger, dentre outros, ações e projetos voltados para:
campanha de uso consciente de água, energia e papel;
coleta seletiva solidária
descarte de material radioativo e perigoso, tais como pilhas e baterias;
recolhimento de recipientes de vidro para o banco de leite materno;
reciclagem de papel;
disponibilização de squeezes e canecas para os funcionários;
parceria em projetos comunitários;
incentivo ao voluntariado;
campanhas de doação de sangue e medula óssea;
orientação sobre doação de órgãos;
bazar solidário.
I – a dimensão “SER Saudável” destina-se à execução de ações e projetos de promoção da saúde e bem-estar, incentivando, especialmente, a realização de:
exames periódicos;
campanhas de vacinação;
ação de prevenção e controle de hipertensão, diabetes, câncer e outros;
orientação nutricional;
grupo de controle de peso;
assistência psicossocial;
atendimento odontológico;
atendimento médico de urgência;
fisioterapia
II – a dimensão “SER Ativo” envolve os projetos de promoção de atividade física e prática esportiva, incentivando, dentre outras, a realização das seguintes atividades:
grupo de corrida, caminhada, pedalada;
ginástica laboral;
promoção de prática de esportes;
participação em torneios esportivos;
técnicas de relaxamento
III – a dimensão “SER Produtivo” abrange medidas relacionadas à produtividade pessoal nos processos de trabalho e relações interpessoais, podendo envolver projetos alinhados com:
gerenciamento de tempo;
atividade de coaching e mentoria;
desenvolvimento de relações interpessoais;
orientação financeira;
orientação para o desenvolvimento profissional.
IV – a dimensão “SER Ligado” objetiva incentivar ações e projetos de promoção de atividades culturais e de lazer, especialmente:
coral;
aula de música;
feira do servidor;
oficina de artesanato;
sessão de cinema;
show de talentos;
curso de contação de história;
incentivo à leitura.
V – a dimensão “SER Cidadão” vincula-se à realização de atividades de responsabilidade socioambiental e voluntariado, podendo abranger, dentre outros, ações e projetos voltados para:
campanha de uso consciente de água, energia e papel;
coleta seletiva solidária
descarte de material radioativo e perigoso, tais como pilhas e baterias;
recolhimento de recipientes de vidro para o banco de leite materno;
reciclagem de papel;
disponibilização de squeezes e canecas para os funcionários;
parceria em projetos comunitários;
incentivo ao voluntariado;
campanhas de doação de sangue e medula óssea;
orientação sobre doação de órgãos;
bazar solidário.
Dentre os benefícios do Programa SER TCE para os membros, servidores, aposentados e demais colaboradores desta Corte de Contas, destacamos:
Melhoria no clima organizacional;
Redução do índice de absenteísmo;
Aquisição de hábitos mais saudáveis e conscientes;
Diminuição de doenças provenientes do trabalho;
Maior engajamento dos profissionais a partir de sua valorização;
Valorização das competências e habilidades;
Promoção de uma maior segurança no trabalho;
Maior produtividade individual e coletiva;
Comunicação (vertical e horizontal) mais fluída;
Maior integração entre os todos os servidores;
Desenvolvimento da responsabilidade socioambiental;
